为吸纳优秀人才充实机关、事业单位队伍，不断改善干部队伍结构，经县委、县政府研究，决定在全县范围内公开选调部分工作人员，现公告如下：

一、选调职位

具体职位详见选调职位表（附件1）。

二、选调条件

（一）政治素质好，品行端正，服务意识强，未受过党纪、政纪处分；

（二）符合岗位调动规定，近5年年度考核称职以上、在编在岗（教师、卫生专业技术人员除外）；

（三）具有正常履行职责的身体条件；

（四）符合报考职位或岗位所需的资格条件以及选调单位规定的其他条件;

（五）具有下列情形之一的，不得报考：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专责机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或党纪政纪处分影响期未满或者期满影响使用的：

5.2014年2月18日后新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年最低服务年限的（含试用期）；

6.按照有关规定，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或者对转任有限制性规定的，如通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员在艰苦边远县乡机关服务未满5年（含试用期）；

7.尚在试用期的；

8.法律法规规定的其他情形。

报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

三、选调程序及办法

（一）报名

本次选调采取现场报名的方式，不接受电话或网络报名。每人限报一个职位。

报考人员于4月20日携带身份证或社保卡原件和一寸近期免冠彩色照片2张到县人社局二楼人事管理股报名（电话：0797-7162887）。

报考人员应严格按照选调职位的资格要求报名，实行诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格，并在全县通报。考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。

（二）选调程序

本次公开选调采取笔试、面试、考察相结合的方式进行。

1.笔试

（1）本次公开选调不设开考比例，有人报考即可开考。但进入面试人员笔试成绩需达到合格分数线，合格分数线由领导小组根据考试实际情况划定。

（2）笔试内容为政治理论、法律、时事政策等基本知识和工作技能。笔试试卷满分为100分，笔试时限为120分钟，以闭卷的方式进行。本次笔试不指定复习用书，不开办辅导班。

（3）笔试准考证领取时间及地点：2022年4月22日在县人社大楼二楼。

（4）笔试时间为2022年4月23日，地点设在全南中学（具体以准考证为准）。按笔试成绩从高到低按1：3的比例确定面试入闱人员名单，人员名单在县人民政府网公布。

2.面试前资格审查。资格审查工作由县“公选办”组织进行。进入面试人员请于2022年4月28日到县人社局二楼进行资格审查。资格审查需提供以下资料：

（1）身份证或社保卡原件和复印件1份；

（2）学历、学位证书原件和复印件1份；

（3）单位情况证明。

资格审查工作贯穿于选调工作的全过程，报考人员应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息弄虚作假，不真实、不完整，重要信息遗漏或恶意填写错误，与选调岗位所要求的资格条件不符，或存在隐瞒身份报考等违规违纪行为，一经查实取消选调资格，并予以通报。

未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；对不符合报考岗位条件的，取消面试资格。

3.递补及递补资格审查。因自动放弃、资格审查未通过等原因造成的空缺，可以按笔试成绩顺延递补一次，并进行资格审查，使入闱面试人员达到1：3的比例（如无人递补，则不递补）。

4.面试

（1）结构化面试，面试答题时间为10分钟，3道题，满分为100分。由县“公选办”具体组织实施。面试时间及地点：2022年5月8日，在县第二小学（具体以准考证为准）。结构化面试成绩占面试成绩的60%。

（2）业务水平测试，由相关选调单位组织实施，县“公选办”具体指导。测试成绩占面试成绩的40%。

面试成绩需达到70分（按百分制，含70分）以上的，才能进入考察环节。

5.加分

（1）平时考核加分。对考察对象近五年的年度考核、评先

评优等情况加分。其中年度考核优秀加2分;年度评先评优加分：县级2分、市级3分、省级5分。

（2）学历职称加分。本科学历加1分，研究生学历加2分，

助理职称加1分，中级职称加2分，副高职称加5分。

参加面试人员请于2022年5月9日前提交加分材料清单及证明材料。加分情况由单位党组织审核把关，县“公选办”审验，并在县人民政府网进行公示，接受社会监督。

6.考察

按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%，再加加分计算出总成绩，按照职位选调计划数1:2的比例从高分到低分确定考察人选。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与选调职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察组将查阅干部人事档案，核实人员情况以及其他需要核实的情况（如违纪违规情况、诚信档案情况、社会信用记录情况等）。考察工作主要按照民主测评、谈话了解、择优比选、公示等程序进行，并量化评分。

选调最终成绩计算办法：考察前成绩占70%+考察评分占30%。

7.体检

根据最终成绩，按照1:1的比例确定体检人选，体检按照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格，则按照该职位报考人员总成绩从高分到低分依次递补。

8.公示

根据考试、考察和体检结果，由领导小组按1:1的比例确定初步拟调人选，并在县政府网站和有关单位进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有举报并查实的，取消选调资格，空缺人选不予延补。

（三）办理工作调动

公示结束后报县人事领导小组审定，确定正式选调人员，并按干部管理权限分别由县委组织部或县人力资源和社会保障局办理调动手续。职级公务员如调入单位有空缺职数的按规定办理任职手续，如调入单位无空缺职数的，仅保留原待遇，不办理任职手续。

四、组织实施和要求

选调机关事业单位工作人员由县“公选办”组织实施，选调的单位共同参与，县纪委监委全程监督。

五、本次选调将按照全南县疫情防控工作要求，严格执行疫情防控措施，确保选调工作安全、有序进行。